구성원 역량개발 정책
SK이노베이션 E&S는 LNG Value Chain을 고도화하고, 신에너지로의 전환을 이끌어 갈 역량을 선제적으로 발굴하고 확보해 나가기 위한 구성원 성장 관리 정책을 시행하고 있습니다.
사업의 변화에 발맞춰 구성원들에게 필요한 역량을 주기적으로 진단하고, 구성원들이 해당 역량을 강화할 수 있도록 교육 프로그램을 제공합니다. 구성원의 지속적인 성장을 위해 개인별 단기부터 중장기까지의 커리어 플랜을 수립하도록 지원하고 있으며, 수립된 커리어 플랜은 리더와의 정기적인 1:1 면담 등을 통해 점검 및 보완되어 구성원이 설정한 성장 경로를 실현할 수 있도록 체계적인 지원을 제공합니다. 구성원 인사관리/인재육성 정책은 SK이노베이션 통합 법인 이사회의 검토 범위에 포함되어 있으며, SK이노베이션 E&S는 구성원 스스로 역량을 높이고, 이를 바탕으로 구성원과 회사가 함께 성장하여 행복을 추구할 수 있도록 환경을 조성하고 있습니다.
구성원 역량개발 목표
목표 |
LNG Value Chain 확장과 신에너지 Porfolio 확대를 위한 전문 역량 강화 |
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고도화 방향성 |
성장 사업 필요 역량 Up-Skilling 및 리더/구성원 역량 결집을 위한 전사적 Interverntion 추진 |
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세부 이행 계획 |
2025년 |
2026년~2027년 |
- 구성원 개인별 Career Plan 달성 지원(역량 진단에 기반한 구성원 육성 계획 수립, |
- 업계 최고 수준의 직무 전문성 육성을 위한 교육 체계 고도화 |
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